Mensgericht

'Een beter bedrijf begint bij de mens.'

Met mensgericht leiderschap doel ik op het creëren van (grotere) betrokkenheid bij medewerkers.

Mijn sturing is voor een groot deel gericht op het bewerkstelligen van eigenaarschap bij uw operators en andere belanghebbenden in de productie. Vanuit de betrokkenheid van mensen wordt het mogelijk productie en processen structureel te verbeteren.

Om het eigenaarschap te versterken, zet ik de volgende acties in:

• zichtbaar zijn op de werkvloer;
• 'handen uit de mouwen steken', mee aanpakken op de werkvloer bij problemen;
• interesse voor mensen;
• actieve begeleiding tijdens en na ziekte;
• heldere communicatie van (verander)plannen vanuit het management.

Dit hangt samen met de rol die ik nastreef in een (interim) managementfunctie: die van interim leader.